Paikalla 20 omaa jäsentä, vaihto-opiskelija Noah ja 5 vierasta
Johtamisen kuulumisia kertoi Hämeenlinnan kaupungin henkilöstöjohtaja Anne Iijalainen
Hän on hoitanut tehtävää puolisen vuotta ja käy päivittäin junalla Sipoosta töissä Hämeenlinnassa. Matkaan menee tunti suuntaansa, jolloin voi iPadilla käsitellä päivittäin tulevia lukuisia sähköposteja.
Puolen vuoden aikana hän on jo johtanut kolmisenkymmentä yt-neuvottelua. Tavoitteena on 200:n henkilön vähennys, josta 100 on jo toteutunut. Kaikkiaan kaupungin henkilöstöä on viime vuosina vähennetty 3800:sta 2900:an. Suuri osa tästä on ollut eläköitymistä, mutta myös toimenkuvien yhdistämistä ja tehostamista.
Nykyisin työntekijät usein kilpailuttavat työnantajia saadakseen parhaan tarjouksen palkasta ja muista eduista. Palkkaa tärkeämmäksi koetaan työssä viihtyminen ja yhdessä tekeminen.
Palkkaneuvotteluja henkilöstöjohtajan on käytävä kuuden eri liiton kanssa. Viimeisessä kaaviossa näkyy mitä kaikkea esimiehiltä nykyisin vaaditaan. Henkilöstöjohtaja pyrkii tukemaan esimiehiä näiden monien velvotteiden täyttämisessä.
Raportin laati
Antero Lähteenmäki
Antero Lähteenmäki
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti