Viikkokokous 13.6.2011

Paikalla oli 26 omaa jäsentä ja 1 vieras. Jari Kovalainen avasi kokouksen. Tiedotusasioina ilmoitettiin, että Panssariprikaatin komentaja, eversti Pekka Toveri, on hyväksytty klubimme jäseneksi. Vuoden 2011 - 12 Matrikkelit ovat jaossa (läsnäolijat saivat ottaa mukaansa). Klubien yhteinen Rotarykalenteri on netissä. Päivämääräasiat: 

• käätyjen vaihto 21.6. 
• golfkisa 20.6. 
• 27.6. ei kokousta 
• 4.7. - 11.7. kokoustauko 
• 21.7. IC, Vanaja. Kokoontuminen 17.00 Linnan puiston esiintymislavan maastoon 
• 27.7. IC, Verkatehdas. Kokoontuminen klo. 0800 Hämeenlinnan torille: Kahvi-Jussi. 
• 2.8. IC, Aulanko. Juha Myllykangas: rotarylääkärivaihto. 
• 8.8. alkavat normaalit viikkokokoukset. HML:n Klubin esitelmöitsijä on Ari Räsänen. 

Esitelmän piti Liisa Tiilikkala aiheesta "työvalmennussäätiö Luotsi". Muutama muistiinpano esitelmästä: 

• säätiö perustettu 1.4.2004; keräämällä yhteen 4 kaupungin omaa toimijaa + lukuisia muita toimijoita 
• asiakkaita on noin 250 - 300 / pvä. Kaukaisin vakioasiakas on Helsingistä 
• valmennuspäiviä on 45 000 / vuosi 
• henkilöstöä 40 
• liikevaihto 3Me 
• toimitiloja 6 600 m2
  
  Säätiö tuottaa ja kehittää palveluja, ei ole hoitolaitos. Samankaltaisia / vast. palvelulaitoksi on maassamme noin 30 kpl. 
  Säätiön arvot: 

• mahdollisuus työhön; ompelu-, metalli-, puutyöt 
• kestävä kehitys; kierrätys 
• tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus 
• luotettavuus ja vastuullisuus 
• yhteisöllisyys ja yhteistyö.
  
  Säätiö toiminta keskittyy seuraaviin toimialueisiin: 

1. fyysisen ja psyykkisen toimintakyvyn ylläpito ja kuntouttaminen 
2. elämänhallinta  
3. työllistyminen 
4. kuntoutus ja 
5. työvalmennus.
   
   Pääasialliset kohdeasiakkaat ovat työttömät ja kehitysvammaiset.  

Säätiön käyttäjä ovat mm. HML:n kaupunki, muut kunnat, TE-toimisto, KELA, Vakuutusyhtiöt, oppilaitokset, Kiipula-säätiö, Vanajan vankila, kuntoutuspoliklinikka sekä rikosseuraamusvirasto. Aika moni asiakas tarvitsee säätiön tukea pitkiä aikoja, useita viikkoja.

Paras panos - tuotos suhde saadaan nuorista asiakkaista, tosin osalle heistä on ensin opettava kello sekä muut työelämän keskeiset pelisäännöt. Nuorilla on epärealistinen asenne koulunkäyntiin, työssäkäyntiin ja elämään. Nuorilla on vähän kädentaitoja; fyysinen tekeminen on ollut vähäistä. Säätiön tulevaisuus riippuu valtion työllisyysrahoituksen riittävyydestä. 

Muistiin merkitsi Ilpo Kleemola